绵阳市双安保安服务有限公司
电话：0816-2833337
手机：13458037896
联系人：倪先生
地址：四川省绵阳市经开区塘汛街道友谊街28号
质量方针:
安全：保障客户人身财产安全，保障客户生活、工作秩序井然。
守信：严格恪守合同的约定。
****：提供****、规范的保安服务。
创新：根据客户和市场的需求，及时调整服务重心
企业使命：安全****、防范为本、****为客户提供满意的保安服务
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| 发布时间：2012-10-24 阅读：11274次 |
绵阳市双安保安服务有限公司
管理制度
保安人员五不准
一、严禁违反国家法律、法规和公司规章制度，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或开除。
二、严禁在执勤期间饮酒，违者予以警告、辞退，造成严重后果的，予以开除。
三、严禁酒后驾驶机动车、违者予以警告、辞退，造成严重后果的，除自己负责任外，予以开除。
四、严禁利用执勤权利徇私、刁难群众、员工、索要财物，造成严重影响的，予以辞退或开除。
五、严禁参与赌博或变相赌博，违者予以辞退或开除。
保安员管理规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和上级公安机关有关规定精神，绵阳市平安保安服务有限公司结合实际情况，制定了《保安员内务管理规定》。这对于加强保安队伍规范化、制度化管理，培养保安人员优良的作风和严格的纪律，树立良好的形象，提高队伍的凝聚力、战斗力，****圆满完成服务客户的安全和维护辖区治安秩序任务，构造和谐社会，具有重要的意义。
****条 保安员的政治素质条件
1、热爱祖国、诚实信用。
2、无违法犯罪记录。
3、爱岗敬业，恪尽职守。
4、遵纪守法，团结协作。
****条 保安员的业务技能条件
1、具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定。
2、具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。
3、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。
4、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。
5、掌握一定防卫和擒敌技能。
第三条 保安员的身体条件
具备岗位需要的身高、视力等身体条件，或符合合同规定的身体条件。
第四条 保安员的文化条件
具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。
第五条 保安员的年龄条件
1、年满十八周岁至四十周岁的中国公民。
2、男性身高不低于一百六十厘米，女性身高不低于一百五十厘米。五官端正，裸视力均在1.0以上，无残疾，无口吃，无色盲，没有精神病等不能控制自己行为能力的疾病史。
第六条 着装规范
1、除不宜或者不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服。因私外出时应着便服。
2、 着保安制服时，要按规定佩带保安标志。
3、保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。
4、在驻勤单位除工作外，着装时可以不带帽子（用工单位要求也可以）。
5、着保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
6、 爱护和妥善保管保安制服和保安标志，严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或出租、出借给他人。
7、 着装参加重要活动时，应佩戴统一颁发的****、****和证章。
凡违反上述之一规定者，先纠正，后警告，再扣奖金，直至解聘。
第七条 仪容仪表规范
1、执勤时要仪表端正，精神饱满。
2、男性保安不准留长发、大鬓角和胡须，女性保安员发辫不得过肩。
3、不得纹身，不得染发、染指甲，不得化浓妆、戴首饰。
第八条 礼节规范
在下列场合行举手礼：
（1） 执勤交接班时。
（2） 纠正违章时。
（3） 受到领导接见、慰问或领导视察、检查工作时。
（4） 参与外事活动或外宾接触时。
（5） 着装在大会上发言开始和结束时。
（6） 接受颁奖时。
1、 在参加集会、大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正并行注目礼。
2、 对日常接触的上级领导可以不行举手礼。
第九条 举止规范
1、精神饱满，姿态端正，动作规范，举止文明。
2、着装外出工作、执勤和出入公共场所时，不准袖手或将手插入衣兜。不准搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹。不准随地吐痰、乱扔废弃物。
3、 不准着制服在公共场所饮酒，严禁酗酒。
4、 要自觉遵守公共秩序和社会公德。
5、 要尊重少数民族的风俗习惯。
凡违反上述（1）、（2）项规定者，先纠正，后警告，再者扣发奖金，违返（3）项者，给予警告直至解除劳动合同。
第十条 语言规范
1、 在工作中使用语言要简洁****、文明规范。接触群众时，说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等文明用语。要注意称谓的使用。在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
2、 执勤时应讲普通话或当地通用语言。
第十一条 岗位纪律
1、 严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不得超越职责权限。
2、 严格履行岗位职责，不做与保安服务无关的事情。
3、 不准刁难群众。
4、 不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。
5、 遵守客户单位内部的规章制度，不准随意打听、记录、传播客户单位内部的机密事项。
6、 未经允许不准动用客户单位物品和接受客户单位赠送的礼品。
7、 有重要情况要妥善处置并及时上报。不准迟报、漏报、瞒报。
8、 要认真填写值班记录，做好交接班工作。
9、 要爱护公物，爱护客户财物。
凡违反上述规定之一的，视情节轻重，给予警告、扣除奖金、直至解除劳动合同。
第十二条 卫生规范
1、 要自觉维护环境卫生，保持执勤区域整齐清洁。
2、 内务卫生。
（1） 床单、被褥整齐干净，床下无杂物。
（2） 地面无烟头、无痰迹、无纸屑。
（3） 门窗洁净，玻璃明亮。
（4） 生活用品摆放整齐，统一规范。
（5） 不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报。
凡违反上述规定之一的，给予批评、警告、扣除奖金。
第十三条 保安员禁止的从事活动
（一） 剥夺、限制公民人身自由。
（二） 故意刁难、辱骂、侮辱他人人格，侵犯他人人身权利。
（三） 超越法定职权搜查他人的身体、携带物品或者扣押他人合法证件、合法财产。
（四） 侮辱、殴打他人或者教唆殴打他人，侵犯他人合法权益。
（五） 私自为他人提供保安服务。
（六） 阻碍国家机关工作人员依法执行职务。
（七） 为客户或本单位追索各类债务或者解决劳务纠纷。
（八） 私藏、违规持有和使用警械及杀伤性武器。
（九） 参与审讯违法犯罪嫌疑人、制作笔录、制作法律文书等执法活动。
（十） 侵犯或者泄露客户的商业秘密或者个人隐私。
（十一） 恐吓客户或者其他企业与人员。
（十二） 其他违反法律、法规的行为。
凡违反上述规定之一的，视情节轻重，给予警告或解除劳动合同。
第十四条 保安员的职责
1、 执行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务任务，保护服务客户的人身、财产安全，维护服务场所和正常生产、经营和教学、生活等秩序。
2、 利用科技手段和设备执行保安服务任务。
3、 制止发生在执勤区域内的违法犯罪行为，对难以制止的违法行为以及发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并通知客户单位，同时采取措施保护现场，协助公安机关维护秩序，将现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关处理。
4、 落实防火、防盗、防****、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置。
5、 支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
6、 法律、法规规定的其他职责。
第十五条 保安员的权限
保安员的权限是指从****保安员更好地履行自己的职责出发，国家依法赋予保安员通过一定方式支配、影响客体的资格。保安员的权限与保安员的职责密切相关，它由保安服务公司的性质决定。保安员的具体权限又和保安服务公司与客户签订的合同内容紧密相连。一般情况下，在责任区内，保安员有以下权限：
1、按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。
2、对出入责任区的人员、车辆及所携带、装载的物品，按规定进行验证、检查。
3、 执行一般任务时可配备和使用橡胶警棍等非杀伤性的防卫器械和守护犬，但不许佩带枪支、手铐、警绳和警械；执行押运任务时，按照国家和公安部的有关规定配备必要的武器装备。
4、 对违法犯罪行为，有权予以制止、劝阻，但无处罚、裁决的权力。
5、 按照合同规定，对客户单位进行安全防范检查，协助客户制定安全保卫的规章制度，提出整改意见或建议。
6、 执勤中遇有违法犯罪人员不听劝告、不服制止，甚至行凶、报复的，可以采取正当防卫手段，但不得波及无关人员或防卫过当。
7、 对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员，有权进行盘问、监视，并报告当地公安机关或单位保卫部门处理。
8、 对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有实施处罚的权力。
9、 对有违法犯罪嫌疑的人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。
10、 对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行犯罪分子，有权抓获、扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯的权力。
11、 对发生在责任区的刑事案件、治安案件，有权采取可行措施保护现场，保护证据，维护现场秩序，并向公安机关提供案件的有关情况，协助查处，但无进行现场勘查、侦查等权力。
12、 主动向公安机关反映治安情况和信息，支持和配合公安机关执法办案，但不得以任何理由拒绝、妨碍公安机关和其他执法部门依法执行公务。
第十六条 队伍管理
对保安队伍的管理必须坚持六严：严政审，严品行，严训练，严纪律，严考核，严管理。
第十七条 保安员的考核
保安员的考核，是指对保安员的政治思想、工作作风、业务水平、工作能力、工作成绩与效率进行的考查、审核，并作出客观、全面、正确的评价。
考核着重从德、能、勤、绩四个方面进行。
第十八条 保安员的奖惩
保安员在工作中表现****，成绩突出，有下列情形之一的，可给予表扬、物质奖励、嘉奖、记功：在预防、制止违法犯罪活动和同违法犯罪分子作斗争的过程中，英勇顽强，机智勇敢，不怕牺牲，表现超群的；在预防治安灾害事故，保护国家、集体和人民生命财产安全方面，工作成绩显著的；积极抢险救灾，使国家、集体和公民的合法财产免受或少受损失的；认真履行保安员的职责，积极工作，廉洁奉公，成绩突出的；文明执勤，在社会主义精神文明建设中表现突出的；正确执行国家法律、法规，模范遵守保安员的职业道德，坚持原则，秉公办事，敢于同违法违纪行为作斗争，表现突出的；工作中认真依靠群众，热心为群众服务，工作成效显著的；其他方面工作****、成绩显著的。
保安员如有违反下列情形之一者，根据具体情节，可给予批评教育、警告、赔偿、罚款、解聘、辞退、开除等处分，并记入个人档案，构成犯罪的，依法追究刑事责任：有违反国家法律、法规或主管部门制定的规章制度行为的；不服从命令、不听从指挥的；执勤时擅离职守的；执勤时不按规定穿着保安服装、佩戴保安标志、持有必要证件的；执勤不文明、不礼貌、打人骂人的；酗酒滋事、无理取闹、败坏保安队伍声誉的；工作失职，损害客户合法权益，造成危害的；执行任务时，其行为侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，造成损害的；发现现行违法犯罪行为及犯罪嫌疑人不制止、不扭送公安机关处理的；滥用防卫、报警器械，或私自借给他人保安服装、保安器械的；泄露国家秘密或客户要求保守的合法秘密的；有其他违法违纪行为的。
第十九条 保安员服装管理
1、保安员上岗执勤时，按规定穿统一的保安服装，佩戴统一帽徽、阶级肩章、胸徽、领花和臂章以及保安员主管单位统一核发的执勤证。肩章与肩部衣服中缝平行，胸徽在衣服右胸，臂章在衣服左臂上部。提供特殊服务的，可不着统一服装，但应佩带保安标识，携带有关培训合格证件。
2、保安员实行阶级制，按照工作年限和职务佩戴相应的阶级肩章。
3、保安员要按规定着装，不得混穿。
****十条 装备管理
根据保安服务合同和执勤方案，在不违反国家有关规定的情况下，配备必需的被装、生活用品、防护用具及交通、通讯设备，但不许佩带枪支、手铐、警绳和警械；执行押运等特殊任务时，按照国家和公安部的有关规定配备必要的武器装备。
****十一条 保安员职业道德的内容
1、遵纪守法，廉洁奉公；
2、文明执勤，礼貌待人；
3、忠于职守，竭诚服务；
4、坚持原则，不谋私利；
5、不畏艰险，英勇果敢。
****十二条 保安的职业纪律
保安员职业纪律内容包括工作纪律、政治纪律、组织纪律和群众纪律。主要有：
1、遵守国家法律法规；
2、服从领导，听从指挥；
3、保守工作机密；
4、依法办事，不准索贿受贿；
5、不得包庇犯罪，不得陷害好人；
6、不准侵犯群众利益；
7、坚守岗位，尽职尽责；
8、仪表端庄，礼貌待人。
凡违反上述规定之一的,视情节轻重,给予警告,直至解除劳动合同.
****十三条 会议制度
1、会议应当力求精筒，讲求实效，时间一般不超过60分钟。
2、每月召开一次全体队员会议，由中队领导总结，报告工作，表彰****，指出存在问题，布置工作任务。
****十四条 请示报告制度
1、严格的请示报告制度，是确保信息畅通的********。
2、凡发生治安、刑事案件和自然灾害事故，都必须及时地向用工单位，驻地公安机关和保安公司报告，不得以任何理由拖延或隐瞒不报。违者，按情节及造成的后果轻重，分别予以警告，赔偿、罚款、直至解除劳动合同。
3、凡遇治安、刑事案件时，应当先报警和保护好现场，并积极协助公安机关维护秩序，如实提供情况。
****十五条 请销假制度
1、保安队长离开岗位前（包括休假），须向用工单位保卫部门领导和保安公司请假，核准后方可离开，并按时销假。
2、保安人员离开岗位或休假，须按级请假，按时销假。未经批准，不得擅自离岗，凡违反规定者，视情给予警告，并写悔过书，若重犯，视为单方解除劳动合同予以解聘。
3、请假人员因特殊情况经批准后，方可续假，未经批准，不准超假或逾期不归，凡违反本规定者，视情给予警告，并写悔过书，若重犯，视为单方解除劳动合同予以解聘。
4、如遇特殊或紧急任务时，不得请假，或请假期间接到通知后，以**快的方式归队，不得延误，事后可补休假，凡违反本规定者，予以解聘。
5、用工单位因工作需要时，请、休假人员应当立即归队，待事后再补假。若不归队者，视情给予警告或解聘。
****十六条 交接班制度
1、按时交接班，接班保安员应提前到达岗位，如接班人员未到，当班人员不得离开工作岗位。因故不能执勤的，须提前办理请假手续，否则视为脱岗处理。
2、接班时要详细了解上一班的值勤情况和当班应注意的事项。
3、向下一班移交值班记录本，交接人员应在值班记录本上签字。
4、接班人员应将上一班交下的值班装备查点清楚，并在值班记录本上注明交接情况。
****十七条 工作交接制度
1保安员因工作变动、辞职或被解聘的，必须将自已负责的工作情况和配发的公用物资、器械等进行移交，办理交接手续。
2、被解聘人员在办理交接手续后，须将服装标志、帽徽、肩章、执勤卡等一并缴回公司。
****十八条 值班备勤制度
1、保安班、队应根据用工单位的情况，须实行二十四小时值班备勤制度的，应由班、队长带班，安排三分之二以上人员值班和备勤，配备相应的器材和交通工具，保障随时处置突发事件或自然灾害事故。
2、备勤人员与值班人员须同时上岗，但不得擅自离开营地外出，以确保应急突发事件时有足够的人力处置。
****十九条 勤务检查制度
驻勤班、队负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。
第三十条 勤务登记制度
勤务登记由当班人员负责记录，主要记载上级指示，通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。记录必须清晰、****，不得随意涂改，并妥善保管。
第三十一条 宿舍内务
1、保持室内清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾；
2、按照队里规定统一放置被褥、床单、衣服等其它宿舍用品；
3、宿舍内保持安静，不得大声喧哗、吵闹、酗酒等不文明行为，更严禁进行带有赌博性质的活动；
4、严格按照宿舍值日表打扫宿舍内务卫生；
5、未经批准，外来人员一律不准进入宿舍，更不能在宿舍通宿；
6、禁止向窗户外高空抛物；
7、未经批准，不准在外留宿（除休假外）；
8、严禁在宿舍内乱张贴、乱刻图、乱接驳电线、水管、电器等；
9、严禁在宿舍内煮食；
10、爱护公物，节约水电。
凡违反上述规定之一的，视情给予批评教育、警告、扣除奖金，直至解除劳动合同。
第三十二条 巡逻员职责
1、必须加强工作责任心，认真负责地履行职责。
2、因责任心不强，玩忽职守，擅离工作岗位或不按规定巡逻而造成的被盗、破坏、火灾等案件、事件，按损失价值应赔偿一定的经济损失，情节严重者，解除劳动合同。
3、治安巡逻员发现盗窃、破坏、火灾等各种案件、事件时不抓获犯罪嫌疑人、不排除险情、不上报情况，而贻误时机造成损失的，除赔偿经济损失外，还要解除劳动合同。
4、治安巡逻员如有内外勾结、监守自盗者，除按有关法律法规处罚外，并予以解除劳动合同。
5、治安巡逻员在巡逻执勤时发现犯罪嫌疑人应立即将其抓获并扭送公安机关。若巡逻中排除较大事故隐患，或及时上报，避免业主造成较大经济损失的，公司给予奖励和表彰。
第三十三条 保安队长职责及要求
1、坚持四项基本原则，执行党的路线、方针、政策，努力学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和保安业务知识、科学文化知识，做到身先士卒、言传身教，不断提高保安员政治思想素质和执勤业务等技能。
2、熟悉各守护点执勤岗哨，注意掌握和了解护卫区内的情况，并根据其任务制定业务训练、政治思想教育及各项工作计划，做到每月定期或不定期召集班组长进行全面检查，总结评比。
3、密切联系群众，经常做好全队保安员政治思想工作，开展谈心活动，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。
4、每月至少召开四次班长会议、一次全体保安员大会，小结工作，布置任务及表扬好人好事。
5、每月至少组织保安员进行业务训练和政治学习一次，不断提高业务和政治素质，确保各项任务的完成。
6、经常查岗查哨，发现问题及时处理，督促全体保安员做好值勤工作、并抓好考勤、考绩、总评工作。
7、要秉公办事和处理问题，既要严格要求、大胆管理，又要调查研究、实事求是，耐心说服教育，工作中要讲究方法、方式，遇到重大问题要及时汇报。、
第三十四条 保安分队、中长职责及要求
1、带领保安员认真执行客户单位的各项规章制度。
2、带领保安员积极完成各项保安任务，严格要求保安员认真履行职责，遇到解决不了的事项要及时报告，确保客户单位的安全。
3、合理安排勤务工作，及时解决工作中出现的问题，关心爱护保安员，协助领导做好深入细致的政治思想工作，搞好团结。
4、加强保安员的管理教育，严格维护仪容风纪和生活秩序，管理和爱护好全班的装备及其他用具，预防各种事故，严守内部机密。
5、每月组织班务会议和政治学习四次（内容：检查评比每周的工作、思想、学习、生活、遵守纪律等方面情况），并做好考勤及工作情况记录。
第三十五条 门卫保安员基本要求
做到“二查”、“五好”、“四勤”、“二快”。“二查”：严格查验进出人员的出入证、工作证或证章，认真检查出入物资的许可证和核对实物；“五好”：执行制度好，交通指挥好，事情处理好，情况记录好，团结互助好：“四勤”：眼勤，脑勤，腿勤，手勤；“二快”：反映情况快，解决问题快。保安人员盘查可疑人员的基本方法与技巧为“八看”、“八对”：即看证件对姓名；看相貌对年龄；看举止对职业；看原籍对口音；看言行对学历；看衣着对身份；看物品对来由；看同伴对关系。
第三十六条 保安人员消防职责
1、学习掌握和宣传消防知识和消防法规，发现和制止违反消防法规的行为；
2、了解和熟悉客户生产过程中的火灾危险因素，协助客户建立健全防火安全制度，完善落实预防措施。
3、加强执勤备战，搞好灭火作战演练，掌握消防器材的性能和使用方法。
4、经常进行防火安全检查，发现火险隐患及时向有关部门报告，协助客户整改、消防火险隐患。
5、发现火灾迅速报警，积极参加扑救，尽量疏散人员和抢救贵重物资。
6、保护和警戒火灾现场，留意观察火场中一切可疑的人员和现象，协助调查火灾原因。
第三十七条 督察
为了确保公司各项规章制度和用工单位规章制度的自觉遵守，确保保安员在岗在位，尽心尽力地认真履行各自的职责，确保用工单位正常的工作、生产、生活秩序，特制订本规定。
（一）督察人员由公司领导、保安部管理人员等组成。
（二）督查的内容：
1、保安员的行为规范情况；
2、保安员的履职情况；
3、班、队日常管理情况；
4、各项规章制度落实情况等；
5、用工单位投诉及群众举报的违法违纪案件进行调查。
（三）督察的对象：公司派建的保安员。
（四）督查形式：采取定期与不定期相结合。一般情况下，每季度组织一次对所有派建保安单位进行督查。
（五）被督查的保安员必须无条件地接受督察人员的督查，积极予以配合，并提供相关的资料和情况。
（六）督察人员发现的问题，须当场予以指出和纠正，并登记，视情进行督查通报。
（七）存在问题的个人或单位，须立即改正或尽快整改。
（八）凡违反本规定的保安员，被督察人员督查到三次（含三次）以上给予解除劳动合同。
（九）凡违反本规定的单位，被督察人员指出整改，且不按规定期限整改到位的，给予单位负责人批评教育。屡教不改，问题仍存在较多的，对单位负责人予以调整或免职。
押运队值班制度
一、值班时间为24小时，严格按时换班，做好交接班记录。
二、值班时，要仪表端庄，文明礼貌，作风严谨，光明磊落。
三、做好信息记录，上传下达，处理值班时间内有关事务性工作。
四、值班人员因事离开值班岗位时，必须有人代班，并及时将所去的地点和时间报告上级领导。
五、换班时，如果发生意外情况，应以交接人员为主进行处理，待处置完毕后再换班，不把问题遗留下一班。
六、换班时，交接双方应认真进行交接，对需要继续处理的问题要认真交接清楚，对发生的重大问题及处理情况，要有详细记载，交接完毕后，双方应在交接簿上签字。
七、值班时间，严禁脱岗、睡岗或私自替岗等现象。
八、树立良好的形象，严禁值班时同他人嘻笑打闹，拉拉扯扯。
九、严禁随意携带亲朋好友及非本单位人员进入工作重地。
十、接到突发事件报警时，应及时向上级领导汇报、请示。
押运车辆管理规定
为了进一步做好押运车辆交通安全工作，预防、减少车辆交通事故和非正常损坏事件，明确责任，规范管理，降低消耗，根据上级有关工作要求，即日起对押运车辆的使用、维修、油料管理做如下规定：
一、使用管理：
1、实行“定人、定车、定安全、定责任”制度，确保车辆管理不遗隐患、不留死角。
2、驾驶员要严格按照押运路线、规定时间行驶，遇有情况需改变路线时应及时报告。工作期间严禁从事与押运业务无关的事情。押运车必须按指定位置停放，收车后驾驶员要把车钥匙、车长要把车厢钥匙交中心值班室集中保管。除执行任务外，车辆一律不准外出，否则，按私自出车处罚。
3、到市外调拨款箱的车辆，守押中心要派思想稳定、技术****的驾驶员担任。
4、驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全。因违反交通法规，罚款由驾驶员负责50%（属交通标志不清的驾驶员负责10%）；造成交通事故的，负主要责任的（超过51%以上责任者）驾驶员应负责损失金额的10%—30%，并酌情扣发季度安全奖和年终奖。
5、车辆返回后，驾驶员要及时将当天行车的起止地址、里程表数或公里数、途中加油数、车况、用车单位等填在《车辆行驶日报表》上，并与车长共同签名。
二、维修管理：
1、驾驶员对所保管车辆实行定期维护和保养，一般故障要自己会排除，解决不了的应及时报告，确保行车安全。
2、车辆需要进厂维修时，首先应由驾驶员向车辆管理员提出，车辆管理员鉴定后向中心领导、车管干部提出申请，经同意后，填写车辆维修申请表，方可进入定点厂维修。五百元以下的由中心领导、车管干部把关，五百元以上的报公司领导审批。车辆维修费由车辆管理员送中心领导、车管干部审核、报公司领导审批，每两个月结算一次。中心要每半年根据各车辆的维修情况进行考评，并把其作为年终发放安全行车奖的主要依据之一。
3、车辆进厂修理时，要与修车场做好交接手续；修复后，驾驶员接车时应对所修项目认真检查，验收无误后在维修项目单上签字确认，并将维修材料单带回一份，以便结帐时核查。如发现维修质量问题要及时向中心领导、车管干部报告，并向承修单位提出，确保修车质量。车辆维修过程中，驾驶员不得擅自增加维修项目，确需增加维修项目的，要报车管干部确认。未经批准擅自对车辆进行维修的，其所发生的费用由当事人承担。
4、车辆在维修、保养期间，需要更换总成部件或费用较高部件时，要中心领导同意，经过车管干部审核鉴定，并报公司领导同意后，方可更换。
5、车辆非正常损坏，属驾驶员操作不当的，驾驶员应负责损失金额的80%，并酌情扣发季度安全奖和年终奖。
6、车辆进厂维修期间，车管干部要对车辆的维修质量进行监督检查。
三、油料管理：
1、实行车辆定点加油办法。所有车辆定车定卡，在指定的加油站加油。驾驶员要视车辆耗油情况，在收车时及时加油。
2、实行百公里定额考核，每车每月固定用油指标。车辆管理员负责统计、核拨每月单车燃油消耗量。每台车当月未用完的指标滚入下个月，燃油消耗量作为年终发放奖金的主要依据之一。
3、车辆管理员每季度要公布各车公里数、油料消耗、维修开支情况，以提高车辆管理的透明度。
被派遣保安员管理规定
必须经过培训取得《保安专业考试合格证书》资格。
二、年龄在18至50周岁，具备保安岗位需要的身体条件和初中以上文化及与岗位相应的知识和技能。
三、热爱祖国，诚实信用，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，忠于职守，竭诚服务。无违法犯罪记录。
四、认真履行保安员职责权限，遵守保安员职业道德和职业纪律。
五、执勤时着装整洁，仪表端庄，文明执勤。务必坚守岗位，尽职尽秘密和保安工作秘密。
九、不准弄虚作假、隐瞒案情，不得包庇纵容违法犯罪，不得陷害好人。遇到治安、刑事案件发生时，要挺身而出，勇于制止与斗争。
十、不得谩骂殴打他人和非法剥夺限制他人人身自由、非法搜查他人身体、物品、住所或场所。
十一、不准敲诈勒索或索取、收受贿赂、违法实施处罚、收取费用。
十二、违反规章制度的，给用工单位（客户）利益造成损害，本人承当赔偿责任并予以辞退。违法犯罪的依法处理。
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